Dual Career Support bezeichnet Unterstützungsmaßnahmen für die Partner von entsandten Mitarbeitern bei internationalen Versetzungen. Diese Programme helfen dabei, berufliche Perspektiven für beide Partner zu schaffen und erhöhen die Erfolgswahrscheinlichkeit von Mitarbeiterentsendungen erheblich. Moderne Unternehmen erkennen zunehmend, dass erfolgreiche internationale Assignments nicht nur den entsandten Mitarbeiter, sondern auch dessen Lebenspartner betreffen.
Was ist Dual Career Support und warum wird darüber gesprochen?
Dual Career Support umfasst alle Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um den Partnern ihrer entsandten Mitarbeiter beim Übergang in ein neues Land beruflich zu helfen. Das Konzept entstand aus der Erkenntnis, dass viele internationale Assignments scheitern, weil der Partner des Mitarbeiters keine passende berufliche Perspektive im Zielland findet.
Die wachsende Bedeutung von Dual Career Support im Entsendungsmanagement hat mehrere Gründe. Immer mehr Paare verfolgen beide eine aktive Berufslaufbahn, und der Verzicht auf die Karriere eines Partners wird zunehmend als inakzeptabel empfunden. Gleichzeitig konkurrieren Unternehmen um die besten Talente und müssen attraktive Bedingungen für internationale Assignments schaffen.
Für Unternehmen mit regelmäßigen Mitarbeiterentsendungen wird Dual Career Support zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor. Programme, die beide Partner berücksichtigen, führen zu höherer Akzeptanz von Entsendungsangeboten und besserer Performance der entsandten Mitarbeiter im Ausland.
Die Diskussion um Dual Career Support intensiviert sich auch durch veränderte gesellschaftliche Erwartungen. Moderne Fachkräfte erwarten, dass Arbeitgeber ihre Lebenssituation ganzheitlich betrachten und praktische Lösungen für komplexe familiäre Herausforderungen anbieten.
Wann brauchen Unternehmen tatsächlich Dual Career Support?
Unternehmen benötigen Dual Career Support-Programme, wenn sie regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter ins Ausland entsenden und dabei auf Widerstand oder Ablehnungen stoßen. Konkrete Anzeichen sind häufige Absagen von Entsendungsangeboten mit der Begründung familiärer Umstände oder vorzeitige Rückkehr aus laufenden Assignments.
Ein klarer Indikator ist die Zielgruppe der Entsendungen. Wenn hauptsächlich Expat Services Deutschland für erfahrene Fachkräfte zwischen 30 und 50 Jahren benötigt werden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass deren Partner ebenfalls etablierte Karrieren haben. Diese Altersgruppe steht oft vor der Entscheidung zwischen Karrierefortschritt und familiären Verpflichtungen.
Weitere Situationen, die Dual Career Support notwendig machen:
- Entsendungen in Länder mit restriktiven Arbeitsgenehmigungsverfahren
- Assignments in Märkte mit begrenzten Berufsmöglichkeiten für internationale Fachkräfte
- Längerfristige Entsendungen von mehr als zwei Jahren
- Versetzungen in Führungspositionen, die hohe Verfügbarkeit erfordern
HR-Verantwortliche sollten auch die Kosten gescheiterter Entsendungen berücksichtigen. Wenn die Investition in ein vorzeitig beendetes Assignment die Kosten für Dual Career Support übersteigt, wird das Programm wirtschaftlich sinnvoll.
Besonders wichtig wird Dual Career Support bei Entsendungen in komplexe Märkte wie Deutschland, wo Bürokratie und Sprachbarrieren zusätzliche Hürden für die Jobsuche darstellen können.
Wie funktioniert Dual Career Support in der Praxis?
Dual Career Support beginnt idealerweise bereits in der Planungsphase einer Mitarbeiterentsendung mit einer strukturierten Bedarfsanalyse. Dabei werden die beruflichen Qualifikationen, Interessen und Ziele des Partners erfasst sowie rechtliche Rahmenbedingungen für die Arbeitsaufnahme im Zielland geklärt.
Der praktische Umsetzungsprozess gliedert sich in mehrere Phasen:
Vorbereitung und Planung: Analyse der Berufsmöglichkeiten im Zielland, Klärung von Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren sowie Identifikation relevanter Branchen und Unternehmen. Diese Phase sollte mindestens drei Monate vor der geplanten Entsendung beginnen.
Aktive Unterstützung bei der Jobsuche: Professionelle Beratung bei der Anpassung von Bewerbungsunterlagen an lokale Standards, Coaching für Vorstellungsgespräche und Vermittlung von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern. Viele Programme bieten auch Zugang zu spezialisierten Recruitern.
Alternative Karrierewege: Wenn eine traditionelle Anstellung nicht möglich ist, können Optionen wie Freelancing, Beratungstätigkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen oder der Aufbau eines eigenen Unternehmens erkundet werden.
Laufende Unterstützung: Begleitung während der ersten Monate im neuen Land, Unterstützung bei behördlichen Verfahren und beim Aufbau eines beruflichen Netzwerks vor Ort.
Erfolgreiche Programme kombinieren verschiedene Ansätze und passen sich flexibel an individuelle Bedürfnisse an. Die Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und Netzwerken im Zielland erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit erheblich.
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Kontakt aufnehmen →Was kostet Dual Career Support und welchen Nutzen bringt er?
Die Kosten für Dual Career Support-Programme variieren je nach Umfang und Zielland, liegen aber typischerweise zwischen 5.000 und 15.000 Euro pro Assignment. Diese Investition ist deutlich geringer als die Kosten eines gescheiterten internationalen Assignments, die schnell 100.000 Euro oder mehr erreichen können.
Die Kostenstruktur setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Beratungsleistungen und Coaching machen meist den größten Anteil aus, gefolgt von administrativer Unterstützung bei Visa-Verfahren und Behördengängen. Zusätzliche Kosten können für Weiterbildungsmaßnahmen oder Sprachkurse anfallen.
Messbare Vorteile zeigen sich in mehreren Bereichen:
Die Akzeptanzrate für Entsendungsangebote steigt deutlich, wenn Dual Career Support angeboten wird. Unternehmen berichten von einer Zunahme der Zusagen um 30–50 Prozent bei vergleichbaren Positionen.
Vorzeitige Rückkehr aus internationalen Assignments reduziert sich erheblich, da ein wichtiger Stressfaktor für Familien wegfällt. Die Zufriedenheit der entsandten Mitarbeiter steigt, was sich positiv auf ihre Leistung auswirkt.
Langfristig verbessert sich das Employer Branding des Unternehmens. Mitarbeiter sprechen positiv über umfassende Unterstützung bei internationalen Karriereschritten, was die Attraktivität als Arbeitgeber für internationale Talente erhöht.
Der Return on Investment wird zusätzlich durch reduzierten Rekrutierungsaufwand verstärkt. Wenn mehr Mitarbeiter Entsendungsangebote annehmen und erfolgreich abschließen, sinkt der Bedarf an externer Rekrutierung in internationalen Märkten.
Für Unternehmen mit regelmäßigen internationalen Assignments entwickelt sich Dual Career Support von einem Nice-to-have zu einem strategischen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Die Investition zahlt sich durch höhere Erfolgsraten und Mitarbeiterzufriedenheit aus.
Dual Career Support hat sich als wichtiger Baustein erfolgreicher internationaler Personalstrategien etabliert. Die Investition in umfassende Programme zahlt sich durch höhere Akzeptanz, bessere Performance und reduzierten Aufwand bei der Talentakquise aus. Bei ProfOrg unterstützen wir Unternehmen dabei, maßgeschneiderte Dual Career Support-Lösungen zu entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Unternehmenszielen gerecht werden.
Hinweis: Dieser Artikel dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung im Sinne von §2 Abs. 1 RDG (Rechtsdienstleistungsgesetz) dar. ProfOrg ist keine Rechtsanwaltskanzlei und erbringt keine Rechtsberatung. Bei Bedarf arbeiten wir mit qualifizierten Rechtsanwält:innen zusammen. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung in Ihrer individuellen Situation wünschen.
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